Términos de Referencia para Contratación de Director/a Regional

El servicio Jesuita a Refugiados JRS es un apostolado global de La Compañía de Jesús, presente en 58 países, organizado en 8 regiones. El Servicio Jesuita a Refugiados para América Latina y el Caribe (JRS LAC) es una Organización católica internacional de carácter no gubernamental, cuya misión es acompañar, servir y defender la causa de las personas desplazadas por la fuerza, para que puedan sanar, desarrollar sus capacidades, y determinar su propio futuro en la sociedad. Es parte del JRS -apostolado global de la Compañía de Jesús-, es miembro de la Red Jesuita con Migrantes de América Latina y el Caribe (RJM LAC).

1. Función/Rol

El(la) director/a regional del Servicio Jesuita a Refugiados (JRS LAC) en América Latina y el Caribe, tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la misión del JRS en la región según el carisma ignaciano, que lo ha inspirado desde su fundación, y realizar las labores que sean necesarias para orientar y articular el trabajo del JRS de acuerdo con las necesidades de las personas refugiadas, desplazadas y migrantes forzadas.

El(la) director/a regional está supeditado a un Consejo Directivo al cual rinde cuentas y del cual recibe aprobación de planes, presupuestos y decisiones estratégicas. Igualmente reporta sobre su actividad y procesos al presidente de la Conferencia de Provinciales Jesuitas de América Latina y el Caribe – CPAL, por quien es nombrado y de quien depende directamente, y al Director Internacional del JRS, quien aprueba su nombramiento y con quien mantiene una relación de trabajo continua.

El (la) Director/a forma parte del “Senior Leadership Team” del JRS global, junto con sus homólogos, directores/as regionales de JRS, el Director y el vice director/a internacional de JRS. Con ellos/as comparte la responsabilidad fundamental de mantener la unidad y cohesión de JRS en el mundo, coliderando la organización mediante la definición del Marco Estratégicos y las políticas globales. La oficina regional trabaja en coordinación con la oficina internacional y las demás oficinas regionales para proveer a JRS de las funciones globales de soporte necesarias.

El JRS LAC es también parte de la Red Jesuita con Migrantes para América Latina y el Caribe (RJM LAC). El(la) director/a del JRS LAC es también el referente directo en la RJM. El(la) director/a del JRS LAC, ayudado por su equipo, tiene la tarea de contribuir en la RJM -y de la manera que se vea necesaria y conveniente- en la comunicación e instalación de capacidades para atender la problemática del refugio a partir de la presencia de los otros componentes de la RJM LAC (REGIONES CANA, SURAM Y CARIBE).

2. Perfil Profesional y conocimientos requeridos

• Formación en ciencias sociales y áreas afines; deseable formación en temas de migración y refugio.
• Conocimiento y experiencia para la incorporación del enfoque de derechos humanos en las estrategias, programas y proyectos institucionales.
• Conocimiento y experiencia del contexto de la Migración Forzada (desplazamiento interno, migración y refugio) en el continente latinoamericano y específicamente en el área de Colombia, Ecuador, Venezuela y México.
• Conocimiento y experiencia de coordinación y/o dirección de organizaciones, instituciones sociales y/o de derechos humanos.
• Formación, conocimiento y experiencia en procedimientos internos con equipos de trabajo, poblaciones acompañadas y otros actores de interés sobre la promoción de ambientes sanos y libres de violencia, con especial atención a la violencia de género, infancia, acoso laboral y otras formas de abusos que son inadmisibles en los espacios de colaboración de la Compañía de Jesús.
• Capacidad y flexibilidad para trabajar en estructuras y redes complejas vinculadas a la Iglesia Católica (JRS Internacional, RJM LAC, CPAL, CELAM, Caritas, otras congregaciones religiosas, etc.), que implican alta sensibilidad y respeto por asuntos religiosos y experiencias de fe.
• Capacidad para desarrollar una visión estratégica y con sentido de la planificación en el liderazgo de planes, programas, proyectos. Se valorará la experiencia y/o conocimiento de 5 años o más demostrado en el manejo de herramientas de planificación.
• Capacidad administrativa y gerencial para hacer seguimiento a procesos financieros y proyectos que aseguren la sostenibilidad de una institución sin fines de lucro.
• Habilidades de comunicación y liderazgo de equipos multiculturales e interdisciplinarios.
• Liderazgo participativo y capacidad de escucha y empatía para crear relaciones laborales adecuadas y trabajar en equipo.
• Capacidades específicas y experiencia demostrada para la Incidencia/Advocacy; en espacios locales, pero especialmente en espacios regionales e internacionales.
• Manejo de idiomas: indispensable dominio del castellano escrito y hablado; se requiere también el dominio del inglés.
• Manejo de competencias tecnológicas.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente.

3. Principales Responsabilidades

En relación con la oficina regional y las oficinas nacionales de JRS LAC:

• Dirigir la Misión del JRS LAC con base a los Marcos Estratégicos Global y Discernido Regional (MED) de JRS en vigor, con atención especial a sus ámbitos misionales, acompañando a los equipos de la oficina regional, equipos regionales multi oficina (directamente), y equipos nacionales (por medio de las direcciones nacionales). Para ello, la dirección regional llevará a cabo las siguientes funciones:
• Garantizar, comunicando y apoyando a los equipos nacionales, la implantación de las políticas y estrategias del JRS global, desarrollando cuando sea conveniente, políticas específicas de JRS LAC. Especial atención a las capacidades de financiación, desempeño financiero, recursos humanos (staff care- wellbeing) y protección de los menores y las personas vulnerables (safeguarding) y el personal JRS.
• Fomentar la coherencia y coordinación de las estrategias de programas y operaciones en temas de alcance y relevancia regional, invitando a los equipos nacionales a ser parte del despliegue de las estrategias regionales, incluyendo su liderazgo.
• Liderar y moderar el espacio de reflexión y construcción colectiva de la región -equipo formado por la dirección regional y las direcciones nacionales-, procurando la participación de las oficinas nacionales en el diseño de la estrategia y operativa regionales.
• Ejercer el liderazgo en las acciones inter-provinciales, transfronterizas o binacionales, en consulta con la RJM; directamente o a través del personal nominado para ello.
• Ofrecer apoyo técnico a las oficinas nacionales en áreas que requieren de habilidades especializadas.
• Ser el responsable directo de las coordinaciones de área de la oficina regional, las coordinaciones de programas regionales y las direcciones de las oficinas nacionales -en coordinación con los consejos de administración locales y los Provinciales-.
• Participar en los órganos de gobierno de las oficinas nacionales de JRS, promoviendo la alineación de la región con la misión, el marco estratégico y las políticas del JRS global.
• Elaborar y someter a consideración y aprobación del Consejo Directivo, los planes, programas y proyectos del JRS LAC.
• Supervisar los procesos de selección de personas del equipo del JRS LAC, de acuerdo con los perfiles y presupuestos aprobados por el Consejo Directivo del JRS LAC. Asegurar el seguimiento y evaluación del personal del JRS LAC, mediante un acompañamiento personal y un enfoque basado en el desarrollo y el bienestar de los equipos, así como en el cumplimiento de la misión, de acuerdo con los valores de JRS.
• Aprobar el nombramiento de las direcciones de la oficina de país, y participar en su seguimiento y evaluación del desempeño. Para ello, aprobará los perfiles de selección de las direcciones nacionales y participará en las entrevistas y paneles definitivos de selección.
• Aprobar los planes operativos y presupuestos de las oficinas nacionales, aportando su insumo a los consejos directivos responsables antes de su aprobación final.
• Cumplir con el reglamento interno y políticas organizacionales del JRS LAC; y en el caso de necesarias reformas, presentarlas para su aprobación ante el Consejo Directivo del JRS LAC.
• Presentar los informes, cuentas, inventarios y balances del JRS LAC a las instancias de gobierno y articulación en red (Consejo Directivo, Presidente de la CPAL, JRS Internacional, Red Jesuita con Migrantes).
• Evaluar nuevas iniciativas y abrir nuevos proyectos, más allá de los territorios en los que hoy día sirve y trabaja JRS. En el caso de la apertura de una oficina de país, someterá la cuestión a la aprobación del Director Internacional.
• Aprobar el cierre de ámbitos geográficos de intervención en consulta con las estructuras de gobierno en oficinas de país y Provincias jesuitas. En el caso de cierre de una oficina de país, someterá la cuestión a la aprobación del Director Internacional.
• Ejercer la dirección administrativa del JRS LAC y la representación ante las autoridades del país donde esté presente la oficina regional (actualmente localizada en Bogotá, Colombia).
• Ejecutar los actos y contratos que comprometan al JRS LAC y los que señalen los estatutos, los reglamentos, los acuerdos y resoluciones del Consejo Directivo.
• Actuar en representación de la persona jurídica JRS LAC en todos los actos legales y jurídicos.
• Firmar y supervisar la ejecución de contratos, convenios y selección del personal.
• Firmar los estados financieros y presentarlos al Consejo Directivo para su aprobación.
• Aprobar y ordenar los gastos del JRS LAC; según lo establecido en los estatutos.
• Aprobar las entidades bancarias.

En relación con JRS global:

• Mantener una relación continua de trabajo con el Director Internacional de JRS, a quien se refiere para los temas que se definen en las normas y guías del JRS Global. En concreto, los temas relacionados con el desarrollo de la misión, la definición e implantación estratégicas, y el control operativo (financiero y de recursos humanos).
• Participar en el “Senior Leadership Team” (SLT) del JRS Internacional, en sus reuniones periódicas (normalmente 2 veces al año), asumiendo las funciones de co-liderazgo de ese órgano para el JRS global. Como parte de dicho órgano, abordará la definición e implantación del Marco Estratégico Global, la definición y aprobación de políticas globales, y la puesta en marcha de todo ello en la región LAC.

En relación con el resto de las estructuras apostólicas de la CPAL:

• Asegurar que los marcos estratégicos de la CPAL y RJM se consideran en la elaboración del marco estratégico de JRS LAC y los planes estratégicos de las oficinas nacionales de JRS.
• Actuar juntamente con la RJM LAC, procurando una mayor articulación, especialmente con otras obras del sector social, pero también con criterios de intersectorialidad buscando la participación e implicación de todo el cuerpo apostólico de la Compañía (parroquias, colegios, universidades, centros sociales, centros de espiritualidad, etc.) en aras del acompañamiento, defensa y servicio de las personas en situación de migración forzada y de las comunidades de acogida.

4. Postulaciones

Las personas interesadas, enviar al correo lac.convocatorias@jrs.net (indicando en el asunto: «Director/a Regional» hasta el domingo 08 de junio de 2025 (23:59 hora Colombia):

Adjuntar los siguientes documentos:

• Hoja de vida (concreta y específica a estos términos de referencia) y, al inicio del documento de la hoja de vida, por favor dar respuesta a las siguientes preguntas (enviar un solo documento en PDF con las respuestas a las preguntas y la hoja de vida):
• Describa en máximo 600 palabras, según su análisis y experiencia, ¿qué elementos estructurales y actividades deben contener un plan estratégico de respuesta a la situación humanitaria que generan crisis migratorias como la venezolana y centroamericana?
• Describa en máximo 300 palabras su experiencia laboral y logros específicos en relación con las funciones del cargo.

IMPORTANTE:

Se requiere perfil con disponibilidad inmediata.

PERSONAS QUE NO CUMPLAN CON EL PERFIL SOLICITADO, FAVOR ABSTENERSE DE POSTULARSE.

Las personas seleccionadas serán citadas para prueba de calificación y entrevista.

Este concurso podría declararse desierto, en caso de no encontrar el perfil idóneo para el cargo.